水政监察工作考核实施细则

来源: 办公室发布时间: 2018-07-10责任编辑:admin

为加强水政监察工作，规范执法行为，提高执法水平，促进依法治水、依法行政，根据水利部《水政监察工作章程》及《湖北省水政监察工作考核暂行办法》，结合我局水政监察工作的实际，制定本细则。

一、考核原则 督促落实水政监察工作的规范化，提升水政监察工作能力，切实加强责任意识，重视水政监察工作。

二、考核对象 本细则适用于我局管辖的河道范围。考核对象为各分局及南闸、北闸管理所。

三、考核主要内容 水政监察工作考核的主要内容包括：组织领导、执法制度建设、执法能力建设、执法保障建设、队伍形象建设、执法业务工作及其它有关工作。

四、考核办法 水政监察工作考核实行百分制，分项评分、年终综合评定。考核结果分优秀、良好、一般、较差四个等次。评定分值在90分以上的为优秀等次；分值在80-89分的良好等次；70-79分以下为一般等次；70分以下为较差等次。《荆州市长江河道管理局水政监察工作考核评分标准》见附件。

五、考核程序 各分局首先进行自查自评，并对照考核标准逐项备齐相应内业资料，并将自查结果报市局备查。市局水政监察支队再组织专业人员组成考核小组进行考核评比。

六、考核奖励 对于考核评定为优秀的单位,按得分排名，前三名分别给予一定奖励，用于水政监察工作。

七、考核处罚 水政监察工作考核结果连续两年为较差等次的，组织人事部门对其水政监察队伍的主要负责人诫勉谈话。对执法工作出现人员伤亡、行政赔偿或造成重大损失的，年度考核不评定为优秀、良好等次。

八、附则 本细则由荆州市长江河道管理局水政监察支队负责解释。